Arbeitgeber bieten große Anreize, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten

Während des Tech-Booms der 1990er Jahre lockten Unternehmen neue Mitarbeiter mit Versprechungen von Büro-Billardtischen, Sitzsäcken und Videospielen.

Angesichts der rekordniedrigen Arbeitslosigkeit und des Mangels an internationalen Arbeitskräften müssen Unternehmen, die die Besten und Klügsten anziehen wollen, über den Tellerrand hinausschauen.

Obwohl Australiens Arbeitslosenquote 3,9 Prozent betrug, betrug die Nettomigrationsrate 5.665 pro 1.000 Einwohner und ging zwischen 2020 und 2021 um 4,16 Prozent zurück.

Die neueste von der National Skills Commission Skills-Prioritätsliste gefunden 42 Prozent der Techniker- und Handwerksberufe seien derzeit von Engpässen betroffen.

Diese Woche kündigte das Ramada Resort by Wyndham in Port Douglas eine Rekrutierungskampagne an, um zu versuchen, 14 Gelegenheits- und Festanstellungen zu besetzen.

Das Unternehmen kündigte an, erfolgreichen Kandidaten eine Reihe von Vorteilen zu bieten, darunter eine Einstiegsprämie, bezahlte Elternzeit für Vollzeitbeschäftigte, eine bezuschusste private Krankenversicherung, zwei kostenlose Übernachtungen und Weiterbildungsförderung.

Der Personalleiter von Wyndham Destinations, Simon Tufrey, sagte, als die Nachfrage im Tourismus zunahm, mussten sie die Menschen wieder für die Gastfreundschaft gewinnen.

Resort-Pool umgeben von Bäumen und Liegestühlen
Das Ramada Resort in Port Douglas bietet Anreize, darunter Anmeldeboni und Wochenendaufenthalte.(Geliefert: Ramada Resort by Wyndham Port Douglas)

„Wir konkurrieren nicht nur mit anderen Hotels und Resorts, wir konkurrieren auch mit anderen Branchen, die hoffen, die besten Talente für ihre Organisation zu gewinnen“, sagte er.

„Wir glauben, dass wir etwas anbieten, das für den Markt sehr überzeugend ist.

„Unser Resort in Port Douglas bietet einen Anmeldebonus und einen weiteren Bonus nach der Probezeit als Bindungsinstrument an.

Bergbau, Gastgewerbe am stärksten von Arbeitskräftemangel betroffen

Clayton Cook, Geschäftsführer von TP Human Capital, sagte, seit COVID habe es eine Zunahme der Anreize gegeben, die von Arbeitgebern angeboten würden.

„Angesichts der geringen Arbeitslosigkeit und Migration konzentrieren sich die Unternehmen darauf, nicht nur neue Mitarbeiter anzuziehen, sondern auch ihre derzeitigen Mitarbeiter zu halten“, sagte er.

„Es gibt einige Dinge, die Unternehmen tun können, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich zu ziehen.

„Wir sehen Dinge wie Antrittsprämien, bessere Urlaubsmöglichkeiten und private Krankenversicherungen.“

Mann im weißen Poloshirt sitzt an einem Schreibtisch hinter seinem ComputerMann im weißen Poloshirt sitzt an einem Schreibtisch hinter seinem Computer
Laut Clayton Cook leiden das Gastgewerbe, der Handel, der Bergbau, die Altenpflege und die frühkindliche Betreuung unter Arbeitskräftemangel.(Geliefert: TP Humankapital)

Zu den Branchen, die am stärksten vom Arbeitskräftemangel betroffen sind, gehören das Gastgewerbe, der Handel, der Bergbau, die Altenpflege und die frühkindliche Betreuung.

„Der Bergbau in Westaustralien war ziemlich lebhaft, aber sie waren aufgrund ihrer Grenzisolation ziemlich isoliert“, sagte Herr Cook.

„Sie waren nicht in der Lage, die Arbeiter von der Autobahn zu bekommen, auf die sie sich normalerweise verlassen würden.

Herr Cook sagte, dass die Vereinigten Staaten den Trend zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern anführen.

„Einer der ungewöhnlicheren Anreize, die angeboten werden, ist unbegrenzter persönlicher Urlaub“, sagte er.

„Zu sagen, dass Sie unbegrenzten persönlichen Urlaub haben können, scheint verrückt, aber es gibt KPIs und Ziele, die erreicht werden müssen.

„Ein weiterer ungewöhnlicher Anreiz, den Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, ist ein persönlicher Assistent. Ob es also darum geht, die Einkäufe zu erledigen, mit Ihren Hunden spazieren zu gehen oder das Auto zu waschen, der persönliche Assistent erledigt diese Dinge für Sie.

“Sie nutzen es als Verkaufsinstrument, um nicht nur Mitarbeiter anzuziehen, sondern es hilft auch, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.”

Mann im weißen Hemd mit drei Corgis auf seinem SchoßMann im weißen Hemd mit drei Corgis auf seinem Schoß
Dr. Sam Kovac hat damit begonnen, Auslandsreisen anzubieten, um potenzielle Tierärzte für die Arbeit in seinem Unternehmen zu gewinnen.(Geliefert: Dr. Sam Kovac)

Lohnerhöhungen reichen den Arbeitnehmern nicht

Der Direktor der Southern Cross Veterinary Surgeries, Sam Kovac, sagte, die Zunahme des Haustierbesitzes während COVID bedeute, dass die Nachfrage nach Tierarztdiensten jetzt gestiegen sei.

„Wir haben unsere Mitarbeiter befragt, um zu sehen, was sie wollen, und sie haben uns gesagt, dass Gehaltserhöhungen eine faule Art sind, Danke zu sagen“, sagte er.

„Wir bestellen ihnen jeden Mittwoch Mittagessen und bieten auch einen Doona-Tag pro Jahr an, an dem Sie einfach anrufen und sagen können, dass Sie den Tag über im Bett bleiben möchten.“

Herr Kovac sagte, dass sie auch aufregende Anreize für neue Mitarbeiter haben.

Gesendet Vor 1hVor 1 StdDo 26. Mai 2022 um 21:55 Uhr, Aktualisiert Vor 1hVor 1 StdDo 26. Mai 2022 um 22:09 Uhr

.

Leave a Reply

Your email address will not be published.