Експерт по управление на репутацията разкрива какво не трябва да публикувате в социалните медии, за да защитите перспективите си за кариера и какво трябва да публикувате вместо това.
Роуз Шелдън, управляващ директор на фирмата за управление на бизнес репутация в Обединеното кралство Igniyte, разкрива, че компаниите не искат да наемат никого, за когото смятат, че може да бъде проблемен онлайн – въз основа на минали публикации и коментари в социалните медии.
Просто трябва да погледнете скорошните нашумели случаи, които Adidas пусна срещу Кание Уест заради неговия антисемитски туит и женомразкия интернет инфлуенсър Андрю Тейт, които го уволниха от YouTube.
„Компаниите се представят от истински хора, които правят човешки преценки“, каза тя. Организациите се опитват да проектират идеал за външен вид и да поддържат култура на това как се очаква да се държат хората, които работят за тях.
Роз разкрива, че компаниите не искат да наемат никого, за когото смятат, че може да е проблемен онлайн въз основа на минали публикации и коментари в социалните медии (стоково изображение)
Има значение, защото потребителите формират мнение за компаниите въз основа на това, което виждат онлайн – и това се простира до начина, по който техните служители се държат онлайн.
Проучване на Igniyte, което помага на бизнеса да се справи с проблемите с отрицателната онлайн репутация, установи, че 71% от фирмите в Обединеното кралство казват, че публикациите в социалните медии са най-вредното съдържание, което засяга онлайн имиджа им.
Експертът по управление на репутацията Роуз Шелдън (на снимката) разкрива какво не трябва да публикувате в социалните медии, защо това може да пречи на шансовете ви за намиране на работа и какво трябва да публикувате вместо това.
Докато 12% казват, че са имали проблеми с онлайн репутацията поради поведението на техните служители. Компаниите не искат да се появяват в интернет или да представят негативно своите служители.
Все по-голям брой работодатели и агенции за подбор на персонал работят върху това, което могат да видят и научат за вас онлайн, преди да ви предложат работа.
Определено има някои публикации в социалните медии, с които трябва да внимавате (или да избягвате), когато обмисляте потенциалното им въздействие върху кариерата ви.
Трябва също така да обмислите как определена дейност в социалните медии може да попречи на възприятието на другите за вас или дори да навреди на вашата онлайн репутация.
Има видове публикации, които могат да ви уволнят или порицаят…
1. Публикации за пиянски приключения или скандално съдържание
Дори компаниите да не искат да го признаят, все повече и повече от тях ви търсят онлайн – LinkedIn, Instagram, Facebook и Twitter (особено Twitter) – преди да решат дали да ви наемат.
Те търсят нелицеприятни бележки, необмислени приключения или може би признаци, че може би просто създават проблеми.
Рисковано съдържание, като например наличието и популяризирането на OnlyFans в социалните медии, може да ви вкара в гореща вода. Учителка наскоро беше уволнена заради акаунта й в OnlyFans и социални публикации за него.
Друго нещо, за което трябва да внимавате, е, ако сте в отпуск по болест (а може и да не сте болен), направете пауза, преди да публикувате снимки, на които се забавлявате или пиете в дните, в които трябваше да сте болни.
Това може да повлияе на всички текущи разследвания на човешки ресурси или неприсъствени административни процеси, в които може да участвате.
2. Оклеветяване на вашата компания (или вашия шеф)
Това са очевидни неща, но не всеки ги осъзнава. Напълно избягвайте всякакви онлайн препратки към това, че не харесвате вашата компания, вашия шеф или вашите колеги.
Не споделяйте нищо, което може да изглежда на вашия работодател в лоша светлина (или в светлина, в която той не би могъл). Продължете да зимувате или споделяйте информация зад кулисите само офлайн.
Добър пример за това какво не трябва да се прави (въпреки че в някои отношения изглеждаше като благородна форма на сигнализиране) беше служител на Greggs през януари, който качи някакво негативно съдържание зад кулисите на TikTok за магазина на Greggs в Лондон, който тя работеше, за да губи. количества хранителни вещества.
Може да е било добронамерено, но така или иначе компаниите не обичат да споделят неща, които са противоречиви за тях и потенциално вредят на тяхната марка.
Уверете се, че ако снимате или правите снимки на нещо на работното си място, знаете, че няма да ви безпокои. Освен ако всъщност не се опитвате да подадете сигнали като фактора Грегс и вече сте предотвратили уволнението.
3. Споделете мненията си за знаменитости или „горещи предложения“ по горещи проблеми
Другият много очевиден е (поне от гледна точка на професионални последици) – не публикувайте нищо, което може да се възприеме като расистки, сексистки, хомофобски или трансфобски мотивирани публикации и коментари.
Въпреки че имате право на собствено мнение, компаниите могат да намерят вашите „горещи публикации“ онлайн за определен сегмент от населението или да намерят общите ви язвителни възгледи за знаменитост с неточен външен вид и да решат да ви избягват като чума.
Повечето компании не искат да се асоциират някъде близо до тези неща. Често е по-добре тези неща да се обсъждат офлайн, отколкото онлайн.
Струва си да се замислите за себе си – дали нуждата ми да публикувам това по някаква причина ще си струва издръжката ми?
4. Отговаряйте на хората, които ви дразнят
Може да е изкушаващо да стартирате бърз отговор онлайн на коментар, който ви е разстроил – но това може да означава, че ви възприемат като онлайн насилник или дори като кибертормоз. Можете да се подхлъзнете в това, дори и да мислите, че сте безобидни.
Може би се забърквате във футболни противоречия в Twitter с други фенове и ги приемате малко твърде далеч, може би искате да оставите груби коментари за външния вид на знаменитост онлайн или може би правите ненужни негативни публикации за някого.
Дори ако смятате, че сте безразсъдни, ако бъдете видени да превишавате границата (да правите лични забележки в разгара на момента), компаниите може да разберат и да ви сметнат за обиден онлайн.
Може да е изкушаващо да стартирате бърз отговор онлайн на коментар, който ви е разстроил – но това може да означава, че ви възприемат като онлайн насилник или дори като кибертормоз. Можете да се подхлъзнете в това, дори ако мислите, че сте безобидни (стоково изображение)
5. Свръхсподеляне в LinkedIn
Едно от нещата, които компаниите сега гледат, когато наемат, е типът публикации и позиции, които хората имат в LinkedIn.
Възмутително е да се споделя твърде много в социалните медии. Независимо дали става дума за личните ви политически възгледи, преувеличаване на проблемите ви с психичното ви здраве, измислени истории за драматично отказване от роля, най-скорошната ви самоотвержена постъпка в местния Starbucks или спор за стилове на лидерство.
Хубаво е да имате онлайн персона, но други компании, потенциални бъдещи работодатели или бъдещи клиенти може да търсят и да правят преценки за вас и вашите по-добри постове. Може да е в конфликт с вас, ако станете един от хората, които споделят прекалено много в LinkedIn.
Винаги поддържайте вашите публикации и коментари в LinkedIn професионални, приятелски настроени и ориентирани към резултатите. Без значение колко смели искате да бъдете – опитайте се да стоите далеч от всякакви публикации и коментари, които са противоречиви, политически, философски или с твърде лична информация.
Опитите ви да бъдете лидер на мисълта може да имат отрицателно въздействие върху хората, които смятат, че имате твърде много да кажете за тяхното удовлетворение.
Може да публикувате нещо (особено ако е политическо), което е обидило някого или го е погрешно, защото сте искали да „докажете нещо“ – или когато сте го публикували, или когато са ви търсили.
Не се превръщайте в „плачещ главен изпълнителен директор“ на маркетингова агенция, който направи заглавия, след като качи видеоклип, на който е разстроен, че току-що е уволнил двама служители.
Хората в LinkedIn смятаха, че той е самовлюбен, търсещ внимание, и не предприеха действия в подкрепа на служителите си. Една публикация го описва като “глух нарцисист”.
Не мина добре – той получи напълно погрешния вид внимание в LinkedIn (за бърз опит да бъде лидер на мисли), което може да повлияе на бъдещите му кариерни стъпки.
Помислете, преди да публикувате в LinkedIn. Трябва да бъдете уважавани за вашата достоверност и полезни публикации в LinkedIn, вместо да се поддавате на разгорещени дискусии и самовглъбени публикации.
Освен това внимавайте да не станете „неудобни“ в LinkedIn – отново потенциални бъдещи работодатели и клиенти може да изберат да ви избягват – гледайте амбициозни и сериозни публикации в LinkedIn, за да отпразнувате най-обикновените задачи.
Роуз Шелдън е управляващ директор на Igniyte, специализирана агенция, която помага на компаниите да подобрят своята онлайн репутация и проблеми с негативното възприятие, igniyte.com