Хиляди британски работници преминаха към първата четиридневна работна седмица в Обединеното кралство – без загуба на заплати.
Около 2600 служители на 100 компании ще се възползват от новия модел на работа.
Това казаха защитниците на четирите дни от седмицата Петдневният модел е „остатък“ от по-ранна икономическа ера.
Те също така твърдят, че четири дни в седмицата биха накарали повече компании да подобрят производителността си, което означава, че биха могли да създадат същата продукция само за по-малко часове.
Експеримент с четиридневна работна седмица във Франция по-рано установи, че работниците полагат еднакво количество часове дори само с един почивен ден и компаниите трябваше да им плащат за извънредния труд.
Двете най-големи регистрирани компании са Atom Bank и глобалната маркетингова компания Awin, всяка с около 450 служители в Обединеното кралство.
Сто британски компании подписаха постоянна четиридневна работна седмица за всички свои служители – без загуба на заплати
Те са акредитирани с кампанията за четиридневна седмица, което означава, че са показали, че всъщност са намалили работното време за работниците, вместо да ги принуждават да работят по-дълго.
Приемането на четиридневната работна седмица беше „една от най-трансформиращите инициативи, които сме виждали в историята на компанията“, каза Адам Рос, главен изпълнителен директор на Owen.
„През последната година и половина не само видяхме огромно увеличение на благосъстоянието и благосъстоянието на служителите, но в същото време нашето обслужване на клиентите и взаимоотношенията ни, както и връзките с таланта и задържането също се възползваха.“
Кампанията в Обединеното кралство също така координира най-голямата пилотна схема в света с повече от 3300 служители в 70 компании и благотворителни организации, които участват в радикалното шестмесечно изпитание.
Експериментът включва изследователи от университетите в Кеймбридж и Оксфорд, Бостънския колеж и Независимия мозъчен тръст.
MailOnline научи, че компаниите и организациите с нестопанска цел се таксуват с такса до £10 000 за участие.
Приблизително 2600 служители ще се възползват от новия модел на работа
През септември 88 процента от тези компании в проучване по средата на изпитанието казаха, че четиридневната седмица работи „добре“ за бизнеса им в този момент от изпитанието.
Около 95 процента от анкетираните компании казват, че производителността или е останала същата, или се е подобрила след въвеждането.
Въпреки това, само около половината (41) от респондентите отговориха на междинно проучване, като почти девет от десет респонденти казаха, че ще запазят плана след пробния период.
15% от анкетираните твърдят, че производителността се е повишила значително – докато останалите съобщават или за липса на промяна, или само за „леко подобрение“ на продукцията.
По-рано компаниите казаха, че са изпитали безпорядък и объркване на персонала след въвеждането на четиридневната седмица, като шефовете признаха, че се съмняват, че политиката ще продължи в пробния период.
„Най-вероятно няма да продължим да работим сега“, каза Саманта Луси, ръководител на комуникационната компания Unity, пред The Telegraph миналия месец. Едно от нещата, които ме поразиха, беше дали сме достатъчно зряла компания, за да можем да се справим с четиридневна работна седмица.
Това, че останалият свят не прави четиридневни седмици, го затруднява. Съгласихме се, че ще преминем през целия пилотен проект, но се чудя дали това е правилното нещо за нас в дългосрочен план. Беше неравномерно със сигурност.
Въпреки това, в края на експеримента изглежда, че въпреки „трудните времена“, които тя призна, че е преминала през преобразяването, нейното отношение към концепцията е много по-положително:
„В крайна сметка резултатите, през които преминаваме, като по-добра, по-висока, положителна промяна в културата на екипа ни уверяват, че неравностите по пътя си струват изключително много.“
Кампанията в Обединеното кралство също така координира най-голямата пилотна схема в света с повече от 3300 служители в 70 компании и благотворителни организации, които участват в радикалното шестмесечно изпитание.
Включени са редица компании и благотворителни организации, включително Royal Society of Biology, лондонската пивоварна Pressure Drop, разработчикът на компютърни игри в Саутхемптън Yo Telecom, компанията за медицински изделия в Манчестър и магазин за риба и чипс в Норфолк.
От тези, които са отговорили на проучването, почти половината (46%) казват, че производителността не се е увеличила, докато около една трета (34%) съобщават за „леко“ подобрение и само 15% „забележимо“.
И по скала от едно до пет за това колко плавен е бил преходът, като първото е „много плавен“, не повече от една пета (22%) оценяват прехода седмица или две по-кратък.
Повечето компании, които официално са приели четиридневната работна седмица, са в сектора на услугите като технологии, събития или маркетингови компании. Кампанията обаче каза, че някои работодатели в производството и строителството също са се включили.